Ta ansvar på jobbet: exempel på misstag på jobbet
Krav och förväntningar på medarbetare
Bli medlem idag! Hur fungerar du på egen hand och tillsammans med andra på jobbet? Har du det bra? Trivs du? Får du gjort allt du vill? Genom att sätta fokus på dig själv och lära dig mer om hur du själv fungerar, både som fristående individ och i samarbete med andra, bidrar du inte bara till din egen trivsel, arbetsglädje och välmående, utan även till kollegornas. Att ägna sig åt personlig utveckling är även att bidra till andras utveckling. Du mår bättre och presterar bättre. Medarbetarskap handlar om att ta ansvar för den uppgift du är satt att utföra, men det stannar inte där. För att medarbetarskapet ska fungera måste det finnas en balans mellan det ansvar man kan, vill och får ta. Utan rätt förutsättningar, blir det svårt att få till ett bra medarbetarskap. Vad som är rätt förutsättningar kan variera. En trygg anställning, ett gott ledarskap, tydliga förväntningar och spelregler, en bra fysisk arbetsmiljö, ett uppdrag som går att hantera samt tid för reflektion och utveckling är en bra början.
Engagemang på jobbet
Roller och ansvar — alla ska med! Hur ska vi hantera olika roller och ansvar i arbetet? Vilka roller finns på arbetsplatsen och i arbetsmiljöarbetet och hur gör vi alla röster hörda? Här följer en film där vi får höra om några perspektiv på roller, ansvar och ledarskap. Hållbar arbetsmiljö är en gemensam uppgift Vi har flera gånger varit inne på att arbetsmiljön ytterst är arbetsgivarens ansvar, men att det också finns tydliga skyldigheter för varje arbetstagare att följa föreskrifter, inte utsätta sig själv eller andra för fara och att rapportera risker till arbetsgivaren. En god arbetsmiljö bygger på att alla deltar och att personer i olika roller samarbetar i en gemensam strävan efter att bli bättre. Det finns en lång tradition av sådan samverkan i Sverige, och arbetsmiljölagstiftningen bygger också på samverkan. Hur arbetar ni tillsammans för att löpande förbättra arbetsmiljön? Hur gör ni så att alla kommer till tals? Yrkesroller och legitimation För att kunna trivas och prestera på jobbet behöver vi ha en klar bild över våra yrkesroller, både den egna rollen och kollegornas.
8. Roller och ansvar – alla ska med!
Prisförfrågan Ta ansvar och bli gladare på jobbet När skrattade du på jobbet senast? För många blir arbetet något som tar mer energi än det ger tillbaka. Men genom att ändra din inställning och ta mer ansvar för din egen situation, kan du snabbt öka arbetsglädjen för både dig själv och dina kollegor. Nytt år och nya friska tag. Kanske en bra tid att hitta tillbaka till det där ursprungliga engagemanget som fick dig att välja att ta just det jobb du har idag. För, handen på hjärtat, gick du med lätta steg tillbaka till arbetet efter helgerna? Varför inte göra det bästa av den tiden? Han är elektronikingenjören som sadlade om och utbildade sig till organisationskonsult och handledare i teambuilding, sedan han hittat sin egen arbetsglädje i att föreläsa och lära ut. Tomas Eriksson menar dock att det är långtifrån alltid som man behöver göra något så drastiskt som att byta yrke eller ens jobb för att öka sin arbetsglädje. Ofta räcker det om du blir medveten om vad det är som ger dig din arbetsglädje och hur du kan skapa rätt förutsättningar för att få mer av den.
Ta ansvar på jobbet:
Ta makten över ditt eget medarbetarskap
En del av Amendo Group Egenskaperna som uppskattas mest på arbetsplatsen Att vara omtyckt av sina medarbetare är viktigt för de flesta, men ibland kan det vara svårt att själv veta hur man uppfattas av andra. Vi har sammanställt de egenskaper som är mest uppskattade på arbetsplatsen - av både kollegor och chefer. Pålitlig En pålitlig person tar eget ansvar och genomför alltid det den åtagit sig. För att vara pålitlig är det alltså inte bara viktigt att prestera på topp, utan också att våga säga nej till sådant du inte tror att du klarar av. Se till att du har rätt förutsättningar för att klara av ditt jobb, så framstår du som pålitlig när du gör det. Självständig Att kunna jobba själv utan att be om hjälp är viktigt på de flesta arbetsplatser. Självklart ska man inte vara rädd för att fråga om man är osäker, men att vara självständig innebär att man har kompetens nog att lösa problem själv när de kommer upp. Många tar upp små problem dagligen med sina kollegor — undvik det om det egentligen bara är ett sätt för sig att vara social på.