Närmast anhörig vid dödsfall: räknas moster som nära anhörig
Ersättning vid nära anhörigs död försäkringskassan
Hur ska man agera? Vad gör man med sin egen sorg? Ska man kontakta de närmast anhöriga? Förväntas man komma på begravningen? Det uppstår många frågor och det finns sällan entydiga svar på hur man ska agera. Här får du några goda råd. Och kom ihåg; det finns inga rätt eller fel när det gäller hur man reagerar på en närståendes död. Din egen sorg Sorg handlar om förlust av en relation. Att förlora någon som står en nära är en omskakande upplevelse. Man kan hamna i ett tillstånd när man har svårt att tänka logiskt. Humöret kan pendla upp och ner och man kan känna sig ledsen för ingenting. För att inte hamna för djupt i ett sådant tillstånd är det viktigt att dela sin sorg, sina tankar och sina känslor med andra människor. Söker man ensamhet och isolering leder det oftast till att sorgearbetet förlängs. Ditt ovärderliga stöd Som släkting eller nära vän kan du vara till hjälp och stöd för den eller de som står den avlidne allra närmast. Var inte rädd att ta kontakt — den personen behöver dig för att dela sin sorg och sina tankar.
Närmast anhörig vid dödsfall:
Regler vid dödsfall
Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen. Regler om vem som anses vara nära anhörig vid dödsfall regleras främst i kollektivavtal, men också i lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Utgångspunkt enligt lag Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ger arbetstagare rätt till ledighet vid trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall. Det krävs dock att arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut nödvändig 1 § lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Anställningsform eller anställningstid har ingen betydelse för rätten till ledighet av trängande familjeskäl, och alla arbetstagare har en lagstadgad rätt till ledighet vid sådana tillfällen. Arbetstagare har rätt till ledighet tills dess att arbetstagarens närvaro inte längre är absolut nödvändig. Efter detta måste arbetstagaren återgå till sitt arbete. Den lagstadgade rätten ger enbart rätt till obetald ledighet. Lagen nämner inte mer om vad som anses vara trängande familjeskäl; kravet är enbart att arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut nödvändig.
Släkt, vänner och medarbetare vid dödsfall
När någon går bort behöver anhöriga, men också andra aktörer i den avlidnes liv informeras. Men vem ansvarar egentligen för att meddela dödsfall till anhöriga — och vilka ska nås av informationen? Det finns inga lagar som säger hur och vem som ska meddela ett dödsfall. Inte heller finns det några regler kring vem som ska informeras. Däremot är det alltid någon som tar på sig ansvaret att sprida ordet vidare. Mer om vem som meddelar ett dödsfall till anhöriga och till vilka, kan du läsa i den här artikeln. Vem ska man kontakta vid dödsfall? Precis efter bortgång Har en anhörig avlidit i hemmet och dödsfallet var oväntat, är det enklast att ringa Kroppen hämtas och transporteras till bårhuset, och en läkare tar hand om dödsförklaringen. Var dödsfallet väntat, på grund av sjukdom eller ålder, är det istället begravningsbyrån som ska kontaktas. När personen avlider på sjukhus behöver inte de anhöriga vidare kontakta myndigheter. Läkaren som registrerar dödsfallet ansvarar för att skicka dödsbevis till berörda myndigheter.
Nära anhörig vid dödsfall?
Jag undrar om en arbetsplats har rätt att neka ledighet vid dödsfall av närstående. Vad jag förstår har man lagstadgad rätt till ledighet vid nära anhörigs bortgång, både för att sitta vid dödsbädd, gå på begravning, och eventuell bodelning. Huruvida ledigheten är betald styrs sedan av kollektivavtal. Men jag undrar vad som gäller närstående, alltså vänner och bekanta som inte tillhör ens biologiska familj. Har man även där en lagstadgad rättighet till ledighet från jobb för att till exempel sitta vid dödsbädd eller begravning? Jag har googlat frenetiskt men alla källor jag hittar hänvisar till nära anhöriga och listar samma familjemedlemmar, jag kan inte hitta något konkret om just vänner och bekanta. Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Regler för vem som anses var nära anhörig regleras främst i kollektivavtal men också i Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Utgångspunkt enligt lag Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ger arbetstagare rätt till ledighet vid trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall.