Avstängning anställd: mall avstängning
Avstängning anställd:
Avstängning från arbetet
Tillgängliga format: Word och PDF Storlek: 1 sida Fyll i mallen En avstängning av en arbetstagare innebär att en anställd tas ur arbete under en period p. Avstängning kan bli aktuellt vid allvarliga händelser som kan riskera att arbetstagaren i fråga blir uppsagd eller avskedad. En arbetstagare kan i en sådan situation stängas av från arbete i väntan på beslut. Vad är det för något? En avstängning från arbete får endast förekomma då särskilda skäl föreligger. Exempel på vad som klassas som särskilda skäl är då utredning kring sexuella trakasserier pågår eller liknande. Innebörden av en avstängning är att arbetstagaren i fråga inte tillåts vistas på arbetsplatsen innan dess arbetsgivare fattat beslut i om någon disciplinär åtgärd ska följa, såsom uppsägning eller avskedande. Hur fungerar det? Om en arbetstagare på sannolika skäl misstänks för, eller är bevisligen skyldig till, grovt åsidosättande av sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren kan hen stängas av från arbetet under tiden för att situationen blir utredd.
Avstängd från jobbet kommunal
Det kan vara i bestraffningssyfte, för arbetstagarens säkerhet eller av någon annan anledning. I denna artikel går vi igenom vad som är viktigt att veta angående avstängning från arbetet, både för dig som arbetstagare och dig som arbetsgivare. För dig som arbetstagare Är det tillåtet för min arbetsgivare att stänga av mig från arbetet? Både ja och nej. Din arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet vilket innebär att arbetsgivaren kan bestämma att du ska vara arbetsbefriad under en viss period, det vill säga att du inte behöver inställa dig på arbetsplatsen och du behöver inte arbeta. Det kan till exempel vara under din uppsägningstid, eller om det tillfälligt inte finns något att göra på arbetsplatsen under en kort period. Är du arbetsbefriad har du alltid rätt till att få lön och förmåner som normalt. Arbetsgivaren har dock inte rätt att stänga av dig i bestraffningssyfte, om det inte finns särskilt stöd i lag eller kollektivavtal för det.
Allmänna bestämmelser avstängning
Rättsfall29 AD nr 79 : Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare vid ett bageri på grund av påstått dålig personlig hygien. Även fråga om avstängning av arbetstagaren stått i strid med anställningsskyddslagen och kollektivavtal. AD nr 79 : En arbetstagare som efter avslutad sjukskrivning har velat återgå i arbete har nekats detta av arbetsgivaren. Arbetstagaren har sedermera sagts upp med hänsyn till att han, enligt arbetsgivaren, på grund av sitt hälsotillstånd inte kunde utföra arbete av någon betydelse. På grund av sin inställning i fråga om arbetstagarens arbetsförmågan har, med undantag för en viss begränsad tidsperiod, arbetsgivaren inte betalat ut någon lön för tiden efter uppsägningen. Fråga dels om det har förelegat saklig grund för uppsägning, dels om arbetstagaren har avstängts från arbetet utan att det har funnits särskilda skäl för åtgärden. AD nr 1 : Arbetsdomstolen har funnit att förutsättningar inte föreligger för en prövning enligt 34 § tredje stycket anställningsskyddslagen av frågan om det funnits laga skäl för en påstådd avstängning i ett fall där parterna tvistar om det föreligger något anställningsförhållande mellan dem.
Avstängning av arbetstagare
Favorit Skriv ut I vissa fall har en arbetsgivare rätt att stänga av en arbetstagare från dennes tjänst. Detta kan till exempel ske enligt lagen om fullmaktsanställning, vilken innehåller föreskrifter om sådana arbetstagare hos myndigheter under regeringen som är anställda med fullmakt. Avstängning kan ske: om ett förfarande inleds som syftar till att arbetstagaren ska avskedas eller sägas upp, om en åtgärd vidtas för att åtal ska väckas mot honom för en gärning som kan antas medföra avskedande, om han inte fullgör sina arbetsuppgifter tillfredsställande och detta beror på sjukdom eller något jämförligt förhållande, eller om han inte följer ett beslut om läkarundersökning. Om en arbetstagare på sannolika skäl är misstänkt för eller bevisligen skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utom anställningen har arbetsgivaren rätt att i avvaktan på slutligt ställningstagande avstänga arbetstagaren från arbete.